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Career Biotope

社員一人ひとりのキャリア自律が多様性を生み、組織を豊かに成長させる

キャリア・ビオトープシステムという好循環

「キャリア自律」をしている人は、自分のキャリアを考えながら、今を決めることができます。それぞれに目指している人生があるので、組織の中には様々な人材が存在するようになります。

それは、組織が多様化していき、イノベーションや成果が生まれやすくなり、組織自体が自然に成長していく好循環のはじまりです。

 

社員という「個」の多様性が、組織を豊かに成長させる好循環、キャリア・ビオトープシステムを構築するための様々なアプローチを提案します。

キャリアビオトープシステム

キャリア・ビオトープシステムとは

キャリア自律=〝個〟の成長を促すことから、多様な人々の集まるチーム、そして組織の成長へ。

イノベーションが生まれ、ビジネスチャンスが増えていき、〝個〟と〝企業〟の成長の好循環が起きていきます。

社員一人ひとりのキャリア自律の先にあるもの

多様な社員がもたらす、組織の調和と成長循環

Career Biotope System

01.キャリア自律のためのトレーニング

自己に働きかけるトレーニングにより、自分のキャリアを考えながら、今を決められる人が増えていきます。

循環の流れ1
社員の意識向上と能力開発

02.パフォーマンスアップ、能力開発トレーニング

自分のキャリア自律をして今を生きる人たちは、モチベーションが高く、活性度も高くなります。

循環の流れ2
社員のモチベーション向上とパフォーマンスUP

03.リーダー強化・改善、チームコーチ

それぞれに目材している人生があるので、組織はいろんな人たちが存在している状態になります。多様であることが許される組織となっていきます。

循環の流れ3
リーダー強化と改善

04.組織の振り返りコーチング

 人々の多様性は成果やイノベーションを生みやすくし、組織の成果が出てきます。

組織自体に余裕が出てくることで、組織にビジネスチャンスがふえていき、組織成  長の循環がはじまります。

循環の流れ4
チーム育成

05.経営リーダーコーチング

イノベーションを起こす人たちをさらなる好循環へと成長させる、経営リーダーの育成を強化します。優れたリーダーの育成は、さらなる好循環を生み出していきます。

循環の流れ5
経営リーダーの育成